Để việc nhận xét, đánh giá, phân loại công chức, viên chức thuộc Sở Tư pháp năm 2016, triển khai thực hiện theo đúng hướng dẫn và thời gian quy định, Lãnh đạo Sở yêu cầu Thủ trưởng các đơn vị thực hiện một số nội dung sau:

I. Đánh giá, phân loại công chức, viên chức: Thực hiện theo Nghị định số 56/2015/NĐ-CP ngày 09/6/2015 của Chính phủ về đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức. 

1. Về đánh giá công chức: Nội dung đánh giá công chức thực hiện theo quy định tại Khoản 1 và 2 Điều 56 Luật Cán bộ, công chức (mẫu phiếu 02).

1.1. Đối với công chức không phải là công chức lãnh đạo, quản lý đánh giá như sau:

- Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước;

- Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc;

- Năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ;

- Tiến độ và kết quả thực hiện nhiệm vụ;

- Tinh thần trách nhiệm và phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ;

- Thái độ phục vụ nhân dân.

1.2. Đối với công chức Lãnh đạo, quản lý: Gồm Giám đốc Sở; Các Phó Giám đốc Sở; Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng thuộc Sở; Giám đốc, Trung tâm thuộc Sở; Trưởng Phòng Công chứng. Ngoài các nội dung đánh giá đối với công chức không phải là công chức lãnh đạo, quản lý còn được đánh giá theo các nội dung sau:

- Kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý;

- Năng lực lãnh đạo, quản lý;

- Năng lực tập hợp, đoàn kết công chức.

1.3. Về thẩm quyền và trách nhiệm đánh giá, phân loại công chức.

- Giám đốc Sở trực tiếp đánh giá, phân loại đối với: Các Phó Giám đốc Sở; Trưởng, Phó các Phòng thuộc Sở; Giám đốc, Trung tâm trực thuộc Sở; Trưởng Phòng Công chứng; Công chức các phòng thuộc Sở.

* Về trình tự, thủ tục, tiêu chí phân loại, đánh giá công chức thực hiện theo Chương III, tại Điều 17,18,19,20,21 của Nghị định 56/2015/NĐ-CP. Thủ trưởng các đơn vị tổ chức họp lấy ý kiến của tập thể phòng và nhận xét của Lãnh đạo trực tiếp vào mẫu số 02 của từng công chức.

 Hồ sơ nhận xét đánh giá công chức năm 2016 của Khối Văn phòng Sở gồm: Biên bản họp Phòng; Phiếu đánh giá và phân loại của từng công chức, đề nghị gửi về Văn phòng Sở chậm nhất ngày 22 tháng 11 năm 2015, để Văn Phòng Sở tổng hợp trình Giám đốc Sở đánh giá, phân loại.

2. Về đánh giá viên chức: Nội dung đánh giá viên chức thực hiện theo quy định tại Khoản 1 và 2 Điều 41 Luật Viên chức (mẫu phiếu 03).

2.1. Đối với viên chức không phải là viên chức lãnh đạo, quản lý:

- Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết;

- Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp;

- Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức;

- Việc thực hiện các nghĩa vụ khác của viên chức.

2.2. Đối với viên chức lãnh đạo, quản lý gồm: Phó Giám đốc Trung tâm thuộc Sở; Phó Trưởng phòng Phòng công chứng số 1. Ngoài các nội dung đánh giá đối với viên chức không phải là viên chức lãnh đạo, quản lý còn được đánh giá theo các nội dung:

- Năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành và tổ chức thực hiện nhiệm vụ;

- Kết quả hoạt động của đơn vị được giao quản lý, phụ trách.

2.3. Về thẩm quyền và trách nhiệm đánh giá, phân loại viên chức.

- Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm tổ chức việc đánh giá, phân loại viên chức thuộc thẩm quyền quản lý đơn vị mình.

* Về trình tự, thủ tục, tiêu chí phân loại, đánh giá viên chức thực hiện theo Chương IV, tại Điều 24,25,26,27,28 của Nghị định 56/2015/NĐ-CP. Thủ trưởng các đơn vị tổ chức họp lấy ý kiến của tập thể phòng và nhận xét của Lãnh đạo trực tiếp vào mẫu phiếu số 03 của từng viên chức.

 Hồ sơ nhận xét đánh giá, phân loại viên chức đề nghị gửi về Văn Phòng Sở chậm nhất ngày 22 tháng 11 năm 2016 để tổng hợp báo cáo Giám đốc Sở, gồm: Biên bản họp đơn vị, kết quả đánh giá và phân loại của  viên chức năm 2016.

* Lưu ý: Đối với các chức danh thuộc thẩm quyền Ban thường vụ Tỉnh ủy quản lý và Ban Cán sự Đảng UBND tỉnh quản lý; Trước khi Giám đốc Sở Quyết định phân loại, phải trình xin ý kiến theo phân cấp quản lý cán bộ, công chức, viên chức.

Đề nghị các đơn vị  nghiên cứu triển khai thực hiện theo đúng quy trình hướng dẫn, đảm bảo tính công bằng, toàn diện, sát trình độ, năng lực, phẩm chất của mỗi công chức, viên chức./.

File đính kèm:

Nghị định số 56/2015/NĐ-CP

Mẫu phiếu 02.

Mẫu phiếu 03.