Theo đó, nhằm hỗ trợ hoàn thiện chính sách, quy định của pháp luật liên quan đến việc nâng cao chất lượng và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực là người dân tộc thiểu số ở miền núi, vùng sâu, vùng xa, trọng tâm là nguồn nhân lực trong lĩnh vực pháp luật và tư pháp. Cục Kiểm tra văn bản QPPL đề nghị Sở Tư pháp các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; Cục Thi hành án dân sự các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ của mình quan tâm, phối hợp cung cấp một số thông tin liên quan đến vấn đề nêu trên, cụ thể như sau:

1. Số liệu công chức và các chức danh khác (như: luật sư, công chứng viên, đấu giá viên, báo cáo viên pháp luật…) đang làm việc tại các cơ quan, tổ chức trên địa bàn tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (bao gồm cấp tỉnh, cấp huyện, cấp xã) trong các lĩnh vực do Bộ Tư pháp quản lý.

2. Thông tin về những bất cập, vướng mắc của hệ thống văn bản QPPL, chính sách hiện hành liên quan đến nâng cao chất lượng và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực (bao gồm: quy hoạch, giáo dục, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng, quản lý, tuyển dụng, chế độ đãi ngộ) là người dân tộc thiểu số ở miền núi, vùng sâu, vùng xa, cụ thể như sau:

- Thông tin về các chính sách, quy định pháp luật liên quan đến việc nâng cao chất lượng và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực là người dân tộc thiểu số ở miền núi, vùng sâu, vùng xa (bao gồm cả nguồn nhân lực trong lĩnh vực pháp luật và tư pháp) do các cơ quan ở Trung ương ban hành có quy định mâu thuẫn, chồng chéo, không phù hợp thực tiễn hoặc còn thiếu, chưa có quy định cần sửa đổi, bổ sung, ban hành mới.

- Thông tin về các chính sách, quy định pháp luật liên quan đến việc nâng cao chất lượng và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực là người dân tộc thiểu số ở miền núi, vùng sâu, vùng xa (bao gồm cả nguồn nhân lực trong lĩnh vực vực pháp luật và tư pháp) do Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương ban hành đang còn hiệu lực.

- Thông tin về tình hình thực tiễn thi hành chính sách, quy định pháp luật liên quan đến việc nâng cao chất lượng và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực là người dân tộc thiểu số ở miền núi, vùng sâu, vùng xa (bao gồm cả nguồn nhân lực trong lĩnh vực pháp luật và tư pháp); đánh giá về tồn tại, hạn chế, khó khăn, nguyên nhân (kèm các số liệu dẫn chứng cụ thể - nếu có) và đề xuất, kiến nghị, giải pháp (nếu có)./.