Quy định mức chi phí quản lý bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế giai đoạn 2016-2018.
11-4-2016
Ngày 05/4/2016, Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định số 15/2016/QĐ-TTg về mức chi phí quản lý bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế giai đoạn 2016-2018.

1. Mức chi phí quản lý bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế (BHXH; BHTN; BHYT): Được sử dụng để thực hiện các nhiệm vụ quy định tại Điều 9 Quyết định số 60/2015/QĐ-TTg ngày 27/11/2015 của Thủ tưởng Chính phủ về cơ chế quản lý tài chính về BHXH, BHYT, BHTN mức trích hằng năm từ các nguồn như sau:

- Mức chi phí BHXH bằng 2,3% dự toán thu, chi BHXH (trừ số chi đóng BHYT cho người hưởng BHXH) được trích từ tiền sinh lời của hoạt động đầu tư từ quỹ BHXH.

- Mức chi phí quản lý bảo hiểm thất nghiệp bằng 2,3% dự toán thu, chi BHTN (trừ số chi đóng BHYT cho người hưởng trợ cấp thất nghiệp) được trích từ quỹ BHTN.

- Mức chi phí quản lý BHYT bằng 5% dự toán thu tiền đóng BHYT, được trích từ khoản 10% số tiền đóng BHYT dành cho quỹ dự phòng và chi phí quản lý quỹ BHYT.

2. Mức chi tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động (CB, CC, VC, NLĐ).

- Mức chi tiền lương bằng 1,8 lần so với chế độ tiền lương đối với CB, CC, VC do nhà nước quy định, bao gồm tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ và các khảon phụ cấp, trừ phụ cấp làm đêm, làm thêm giừo, được áp dụng đối với các đối tượng sau đây trong chỉ tiêu biên chế hoặc vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt như: CB, CC, VC, NLĐ làm việc trong các đơn vị trực thuộc Bảo hiểm xã hội Việt Nam; Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong tổ chức Bảo hiểm xã hội Bộ Quốc phòng, Bảo hiểm xã hội Bộ Công an (chỉ áp dụng đối với tổ chức bảo hiểm xã hội là đơn vị dự toán độc lập, có con dấu và tài khoản riêng, tổ cức bộ máy kế toán riêng theo quy định về pháp luật kế toán); Người lao động thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp trong các trung tâm dịch vụ việc làm địa phương, tổ chức bảo hiểm thất nghiệp trực thuộc Bộ Lao động- Thương binh và xã hội.

- Phần chênh lệch giữa mức chi tiền lương thực tế theo quy định tại khoản 1 Điều 4 của Quyết định số 15/2016/QĐ-TTg, so với chế độ tiền lương đối với CB,CC,VC do Nhà nước quy định không dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và kinh phí công đoàn.

Quyết định này có hiệu lực từ ngày 25/5/2016 và được áp dụng cho các năm ngân sách từ năm 2016 đến năm 2018.

Thu Sang  
Số lượt xem:926